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建设工程法规口碑名师
环球网校建造师法规名师，华北电力大学法政系教授。从事建造师考试法规科目培训10余年，对建造师考试政策及方向有深入研究，积累了非常丰富的授课经验。讲课重点突出，言简意赅，擅于将复杂问题通俗化，易于理解，逻辑严密的授课风格赢得了广大学员的好评。
参与课程
零基础快速取证班
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适合学员：
需要全面、系统知识梳理，现场经验不足，对工序缺乏了解，零基础·涵盖考试大纲全部内容。
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包含内容：
所有基础课程，百分百母题提分，实务操作与案例特训班，直播密训，环球网校内部培训资料。
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特色服务：
所有基础服务，阶段测评检测学习效果，微信班主任督学服务。
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课程保障：
当年考试不过，4年免费重学。
AI全程班
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适合学员：
基础较好，自律性强的学员，需要覆盖备考三阶段的核心课程，需要智能AI助学及测评辅助。
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包含内容：
所有基础课程，百分百母题提分，直播密训。
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特色服务：
基础服务，AI助学及AI测评。
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课程保障：
当年考试不过，第二年免费重学。
环球网校建造师公路名师，一级建造师、中级经济师，1v1直播间人气讲师。主讲建造师公路实务、法规，专业知识扎实，讲义图文并茂，善于总结、通俗易懂、幽默风趣、极富感染力，同时善于研究考试真题，探究出题思路，预测考试趋势和方向等，授课时长累计500小时以上，授课学员近10W人次，深受广大学员的好评。
参与课程
零基础快速取证班
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适合学员：
需要全面、系统知识梳理，现场经验不足，对工序缺乏了解，零基础·涵盖考试大纲全部内容。
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包含内容：
所有基础课程，百分百母题提分，实务操作与案例特训班，直播密训，环球网校内部培训资料。
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特色服务：
所有基础服务，阶段测评检测学习效果，微信班主任督学服务。
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课程保障：
当年考试不过，4年免费重学。
万人模考
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适合学员：
适合有一定基础，已经复习较长时间，需要开始练题实战的考生。
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包含内容：
重点讲解，查缺补漏，实时互动，归纳总结。
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特色服务：
直播解析。
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课程保障：
档期结束后关闭。
陈洁老师，毕业于东北财经大学，现为中大网校特聘讲师。长期从事工程类、司法类考试的辅导教学工作，是当前建造师培训课程中人气颇高、倍受考生欢迎的新生代讲师。陈老师的讲义重点突出，知识点表格化利于记忆;她上课节奏紧凑，不拖泥带水，强调知识点，更关注方法论;他的课程不是停留在“是什么”，而是深挖“为什么”，更不忘教你“如何记”;巧妙的把通过考试变得实实在在，轻松愉快，深受广大学员好评。
参与课程
考霸通关班
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适合学员：
基础较好，需要名师提点，高性价比。
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包含内容：
启航班 教材精讲 真题解析 考点串讲 全真模考。
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特色服务：
作业练习 讲义下载 课件回放 协议保障。
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课程保障：
本期未过，可申请免费续学一期。
考霸特训班
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适合学员：
基础差或者零基础，需要全面复习。
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包含内容：
教材精讲 真题解析 考点串讲 临考重点 全真模考 应试技巧。
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特色服务：
作业练习 讲义下载 课件回放 班主任督学 微信领学 学习计划 协议保障。
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课程保障：
本期未过，可申请免费续学一期。
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最新评论
感谢老师 现在公共课都80分左右 就是市政完了
安老师比1v1直播时候瘦了好多啊
讲得非常好，很容易理解你的
老师好，辛苦了！讲的很好，很喜欢听您讲课！
1.安国庆老师基本功特别扎实，每一个选项都能说出出处！我查询得知果然是法学专业的。 2.很有自信，自信是来源于知识！ 3.我的1元花的太值了，我一定要把你的这节课下载下来，临考反复琢磨，向你学习！
达江老师真心太感谢你了，你的课真的很好
(一)“包工头”用工模式
“包工头”用工模式是在特殊历史条件下的特殊产物。“包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经安全和执业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全带来隐患;非法用工现象较为严重，损害农民工合法权益事件时有发生，特别是违法合同无效的规定，极易造成清欠农民工工资债务链的法律关系断层，严重扰乱了建筑市场的正常秩序。
(二)劳务派遣
1、劳务派遣单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务;
2、劳动合同与劳务派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同;
3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益;
4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。
(三)劳务分包企业
《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出以下政策措施：
1、明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制(承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任);
2、简化建筑劳务分包企业资质审批程序，多渠道建立和发展劳务分包企业;
3、允许砌筑等相关专业劳务企业承担农房施工;
4、施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险;
5、建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径;
6、加强对承包企业职工教育经费的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额;
7.各地可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。